Genusflödet

• Arkiv

Föräldraledighet en fråga för facket

Nyhet: 2011-10-24

Att kunna förena arbete och familj är viktigt för många anställda, men i vilken utsträckning arbetar fackföreningarna för att underlätta det? Ett nytt forskningsprojekt vid Göteborgs universitet ska undersöka de svenska fackens vilja och potential att ta strid för fäders rätt till föräldraledighet.

Delad föräldraledighet värderas högt i Sverige och juridiskt finns inga hinder för pappor som vill vara hemma med sina barn. Ändå tar de svenska fäderna bara ut 23 procent av föräldradagarna. Philip Hwang, professor i psykologi vid Göteborgs universitet, och den amerikanska professorn Linda Haas, som är hedersdoktor vid universitetet, har beviljats medel från FAS för att studera hur svenska fackföreningar ser på fäders möjligheter att kombinera arbete och familj.
- Anställda med barn slår knut på sig själva för att få tiden att räcka till, men frågan om balans i livet har, åtminstone tidigare, varit lågt prioriterad inom facken, säger Philip Hwang.

Arbetsgivaren inte alltid positiv

Det nystartade forskningsprojektet knyter an till en studie där han och Linda Haas undersökte hur de 250 största svenska företagen ser på balansen mellan arbetsliv och familjeliv. Philip Hwang konstaterar att många fäder gärna vill vara föräldralediga, men det uppskattas inte alltid av arbetsgivaren. Många företag saknar policys som garanterar att föräldraledigheten inte påverkar möjligheterna till karriär och här tror forskarna att fackföreningarna kan spela en nyckelroll.
- Jämfört med andra länder är de svenska fackförbunden starka och som kollektivets röst gentemot arbetsgivaren har de en unik möjlighet. Facken skulle kunna kräva att företagen inför regelverk som garanterar att ingen går miste om till exempel löneutveckling eller befordran på grund av sin föräldraledighet, förklarar Philip Hwang.

Skillnader mellan förbunden

Utifrån tidigare studier konstaterar han att såväl arbetsgivare som fackförbund har tenderat att se familjelivet och arbetslivet som två separata sfärer, men möjligheterna att förena dessa områden påverkar i allra högsta grad de anställda. Möjligheten att ta ut föräldraledighet eller jobba deltid har generellt inte prioriterats av fackföreningarna, men studier har också visat att den här typen av frågor har hanterats olika inom olika förbund. Fackföreningar som organiserar anställda inom tjänstemannasektorn har till exempel varit lite bättre på att lyfta ämnet än fackförbund för anställda inom verkstadsindustrin.
- De har visat sig att de här frågorna har varit särskilt nedprioriterade inom traditionellt manliga branscher, säger Philip Hwang.
Under projektet kommer forskarna att intervjua representanter från de 60 största fackförbunden och studera det lokala fackliga arbetet på 250 företag.

AV: