EU-rapport pekar på hinder för jämställdhet i forskning
Nyhet: 2011-11-15
En ny rapport från EU-kommissionens Expertgrupp på strukturell förändring pekar på fem hinder för jämställdhet i forskning.
I sin tillväxtstrategi för de kommande tio åren, EU 2020, fäster EU-kommissionen stor vikt vid forskning och innovation. För en smart och hållbar tillväxt för alla måste Europa utnyttja hela sitt humankapital, såväl kvinnor som män.
Kommissionens Expertgrupp på strukturell förändring, ledd av Ines Sanchez de Madariaga vid Spaniens forsknings- och innovationsdepartement, pekar i rapporten Structural change in research institutions: Enhancing excellence, gender equality and efficiency in research and innovation ut fem huvudsakliga problem som ligger till hinder för jämställdhet i forskningsinstitutioner.
- Oklarheter i beslutsfattande. Underlagen talar för att både kvinnor och män skulle främjas av ett system där det är tydligt vad som förväntas av forskare, där information är fritt tillgänglig, och där det finns tydliga kriterier för beslutsfattande.
- Institutionella praktiker. Till synes neutrala kriterier för att bedöma meriter och lämplighet för ledarskap, eller för utvärdering av prestationer, har negativ inverkan på kvinnors karriärmöjligheter.
- Omedveten genusbias. I såväl praktikerna kring bedömning av vetenskaplig excellens som systemet för peer review finns ofta en dold partiskhet kring genus.
- Förslösade möjligheter. Studier har visat att genusbias och bristande jämställdhet har haft betydande inverkan på forskningens själva innehåll, där en integrering av genusperspektiv och jämställdhet kan höja forskningens kvalitet och öka marknadens mottaglighet för innovationer.
- Ojämställd arbetsmarknad. Trots många år av lagstiftning visar statistiken fortfarande på betydande könsskillnader vad gäller inkomster och möjlighet att kombinera arbete och familj. Detta, tillsammans med trakasserier, maktkoncentration och nätverk, inverkar på kvinnors möjligheter även i forskning.
Rapporten föreslår också åtgärder för att göra beslutsfattande mer transparent, för att avlägsna omedveten partiskhet från institutionella praktiker, för att modernisera personalledning och organisationsutveckling (Human Resources Management), för att främja excellens genom mångfald, samt för att förbättra forskning och innovation genom integreringen av genusperspektiv.
Läs rapporten Structural change in research institutions här